Dos trabajadores de Renfe en león condenados por acoso a una maquinista
Condena por acoso y absolución de Renfe
La resolución judicial responsabiliza directamente a dos empleados del entorno laboral de la víctima, mientras que absuelve a Renfe y a Renfe Mercancías, al entender que ambas empresas actuaron de forma diligente una vez que tuvieron conocimiento de la situación. Según la sentencia, la compañía ferroviaria adoptó medidas al abrir expedientes disciplinarios a los acusados, lo que exime a la empresa de responsabilidad directa en los hechos.
El fallo judicial concluye que el daño psicológico sufrido por la maquinista es consecuencia directa del comportamiento de sus compañeros y fija la indemnización como compensación por las secuelas derivadas del acoso.
El origen del conflicto en el centro de trabajo de León
La trabajadora afectada prestaba servicio en la Gerencia de Mercancías de León, con categoría de maquinista principal, y tenía como base el centro de operaciones de la capital leonesa. No obstante, en un momento determinado comenzó a asumir también funciones de programación, lo que modificó su dinámica laboral habitual.
Según los hechos probados, el conflicto se intensificó durante el verano de 2022, cuando se hizo pública entre el personal la existencia de una relación sentimental entre una compañera y un gerente. A partir de ese momento, el trato hacia la víctima cambió de manera radical, generándose un clima laboral hostil.
Insultos, gritos y un ambiente laboral irrespirable
La sentencia recoge que una de las personas condenadas comenzó a comportarse como si fuera la responsable jerárquica del resto del equipo, dirigiéndose a sus compañeros con insultos, gritos y comentarios vejatorios. Entre las expresiones recogidas en el fallo figuran frases como: “sois unos inútiles” o “los cánceres como vosotros hay que arrancarlos de raíz”, dirigidas de forma reiterada al personal.
Este comportamiento, mantenido en el tiempo, provocó en la maquinista una situación de ansiedad y deterioro psicológico que acabó desembocando en una depresión profunda, por la que tuvo que recibir atención médica.
Un precedente relevante en el ámbito laboral
El caso supone un importante precedente en León en materia de acoso laboral dentro de grandes empresas públicas. El juzgado subraya la necesidad de diferenciar la responsabilidad individual de la empresarial, destacando que la actuación de Renfe fue adecuada al activar los mecanismos internos de control.
La sentencia refuerza el mensaje de que el acoso laboral tiene consecuencias legales y económicas, y pone el foco en la protección de la salud mental de los trabajadores como un derecho fundamental dentro del entorno profesional.
