Condenan a un restaurante de León por despedir a un gitano
Condenan a un restaurante de León por despedir a un camarero por ser gitano
El Juzgado de lo Social número 3 de León ha declarado nulo el despido de un camarero que trabajaba en un restaurante de la ciudad tras considerar acreditado que la decisión empresarial estuvo motivada por discriminación racial. La sentencia, dictada el pasado 18 de mayo, reconoce que el trabajador fue despedido después de que la propietaria del establecimiento conociera que pertenecía a la comunidad gitana.
El fallo judicial supone un precedente relevante en la lucha contra el antigitanismo en el ámbito laboral y refuerza la protección de los derechos fundamentales frente a prácticas discriminatorias.
Un cambio de trato tras conocer su origen
Los hechos se remontan a la jornada en la que el trabajador, Pedro H. R., atendió en su puesto de camarero a un grupo de clientes gitanos con los que mantuvo una breve conversación. Según quedó acreditado durante el juicio, fue entonces cuando la propietaria del restaurante le preguntó directamente si él también era gitano. Tras confirmar su origen, la responsable le recriminó no haberlo comunicado antes de su contratación, argumentando que quería saber “quién trabajaba en su empresa”.
A partir de ese momento, el trato hacia el empleado cambió de forma evidente. Durante los días posteriores, recibió comentarios con un claro contenido ofensivo y estereotipado, relacionados con su origen étnico, que fueron posteriormente valorados por el juzgado como indicios de discriminación.
Comentarios antigitano y testigos clave
La sentencia recoge también un episodio ocurrido cuando varios hombres gitanos se encontraban consumiendo en el local. Según el relato judicial, la propietaria expresó en voz alta su rechazo a que personas gitanas trabajaran en el restaurante, vinculando su presencia con un supuesto perjuicio para el negocio. Uno de los clientes que escuchó estas manifestaciones fue citado como testigo en el juicio, reforzando la versión del trabajador.
Pocos días después, el camarero fue citado fuera del restaurante, en las inmediaciones de un centro comercial, donde se le comunicó verbalmente que no volvería a trabajar, sin ofrecer explicación alguna ni carta de despido.
Apoyo jurídico y sentencia ejemplar
Tras el despido, el trabajador acudió a la Fundación Secretariado Gitano, donde fue atendido por la técnica de Igualdad Selene de la Fuente, especializada en casos de discriminación. Con su asesoramiento, presentó la correspondiente reclamación y demanda judicial.
La técnica declaró como testigo en el juicio, destacando que este tipo de situaciones “son más habituales de lo que se denuncia” y que la sentencia supone “un paso importante para la reparación de las víctimas y la defensa de derechos fundamentales”.
Un llamamiento a denunciar la discriminación
Desde la Fundación Secretariado Gitano confían en que este caso anime a otras personas a denunciar situaciones de discriminación racial o étnica, tanto en el empleo como en otros ámbitos. Recuerdan que las víctimas pueden acceder al Servicio de Asistencia a través del teléfono 021, gestionado por el Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica, dependiente del Ministerio de Igualdad.
La resolución judicial refuerza el mensaje de que el racismo en el trabajo no queda impune y que existen herramientas legales para combatirlo.